Bilan de compétences à Muret

Vous envisagez un bilan de compétences ?

Rappelons que cette offre de formation a vu le jour au cours de l'année 2021 au sein de mon cabinet, me permettant ainsi d'allier mes compétences d'accompagnement, de coaching à mes connaissances du monde de l'Entreprise.

Depuis sa création, 25 personnes ont pu bénéficier de ce parcours personnalisé pour faire le point sur leur carrière professionnel et s'engager vers leur avenir avec assurance et enthousiasme !

Au cours de l'année 2021/22, 12 stagiaires 96.43 % de satisfaction à l'issue 16 Enquêtes Terrain

ont réalisé leur bilan et 14 sur l'année 2022/23 des bilans de compétences sur l'année 2022/23

(dont 3 sont encours de réalisation) à Mars 2023 76% des entretiens de suivi réalisés dans les 6 mois post Bilan

Bilan de Compétences

Sensation que votre job ne vous correspond plus ? Sensation que vous en avez peut-être fait le tour ? Ou encore, peut-être constatez vous que votre job a disparu avec les nouvelles évolutions technologiques ? ...

Comme chaque pièce du puzzle est indispensable, il est essentiel de faire le point sur votre parcours, l'ensemble de vos expériences, pour en synthétiser vos apprentissages et enfin de vous (re)mettre en mouvement vers de nouvelles perspectives...

Le Bilan de Compétences est un accompagnement individualisé, qui vous permettra de prendre du recul sur votre contexte personnel et/ou professionnel de façon à identifier les actions concrètes à conduire, pour réaliser votre propre objectif et à partir de vos propres ressources.

Profitez de votre compte CPF pour vous financer votre Bilan de Compétences !

Objectifs & Etapes du Bilan de Compétences

D’après le Code du Travail (art. R-6313-4), le bilan de compétences - mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 - a pour objectif d'analyser vos compétences personnelles & professionnelles, vos aptitudes et motivations, pour mieux en définir votre projet professionnel et son plan d'actions, et d'en analyser la faisabilité eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité.

Quelles sont les phases du Bilan de Compétences ?

1/ Une phase préliminaire permettant de discerner votre situation actuelle, votre demande et vos besoins, en s'assurant de votre démarche volontaire à la réalisation de ce bilan.
De nos échanges pourra alors se définir le parcours personnalisé de votre Bilan de Compétences !
2/ Une phase d'investigation comprenant :
- Un travail d'introspection de vos expériences, vos apprentissages afin de mettre en lumière votre savoir-faire et vos compétences transversales,
votre personnalité, afin de définir vos valeurs & vos motivations
Ce travail d'introspection sera l'occasion de réaliser le récit autobiographique de votre vie professionnelle.
- Un travail de projection concernant des pistes de reconversion, impliquant réflexions & rencontres professionnelles...
3/ Une phase de conclusion, construisant votre plan d'actions, organisant les grandes étapes de votre projet et/ou reconversion, dans la volonté d'être réaliste et réalisable, incluant si nécessaire des projets de formation ou de VAE.
Lors de la dernière séance, il vous sera restitué et commenté la synthèse complète de votre bilan de compétences.
Egalement, un RDV Post Bilan à 6 mois sera conjointement fixé, afin de réaliser le suivi dudit plan d'actions.

Mais commencons par la première étape : Rencontrons-nous !
Au cours d'une première rencontre, gratuite et en présentiel*, nous étudierons ensemble vos réels besoins pour aviser au mieux de votre accompagnement dans le cadre d'un bilan de compétences.

Ainsi, vous serez serein(e) pour choisir et décider de votre propre accompagnement dans le cadre du dispositif du Bilan de Compétences.

*entretien préliminaire gratuit uniquement dans le cadre d'un projet de bilan de compétences - à préciser lors de votre réservation de RDV

Mes petits +

Cette démarche est donc un accompagnement « sur mesure » qui se construit autour de vous, de votre rythme et de votre engagement au fil des séances, mêlant à la fois votre réflexion et vos actions concrètes afin d'en rester le principal acteur/trice !

A ce titre, nous définirons au cours de notre première rencontre les conditions de réalisation à votre Bilan de Compétences (nombre d'heures d'accompagnement, fréquence et durée de la démarche), afin de répondre au mieux à vos objectifs.

Mon expertise issue de mon parcours professionnel et mes formations complémentaires seront des outils d'accompagnement pertinents pour vous aider à valoriser vos compétences, acquises lors de votre parcours professionnel et à construire votre projet professionnel dans l'alignement de vos valeurs.

Bilan de Compétences

d'une durée de 24 heures maximum, ce bilan vous permettra :

d'investiguer l'ensemble de votre parcours professionnel, vos savoirs, savoir-faire et savoir-être,
de vous projeter ensuite vers un avenir choisi,
d'être accompagné(e) à la définition d'un plan d'actions, réaliste et réalisable.
d'évoquer des projets de formation ou encore de VAE peuvent être étudiés, en lien avec votre/vos projets professionnels,
de co-construire la synthèse complète de votre bilan de compétences,
d'ajuster éventuellement vos actions avec un suivi à 6 mois, à l'issue de votre bilan de compétences (RDV Post Bilan)

Bilan de Compétences

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